#打破偏见#不应与“关爱女性”混为一谈 | 妇女节企业传播专辑

设想一个没有性别偏见、陈规定型观念和歧视的世界。今年3月8日的国际妇女节通过#BreakTheBias(打破偏见)主题，突出了这值得奋斗的目标，同时鼓励大家采取推动平等、 多样性和包容性的实际行动。

山再高，往上攀，总能登顶；路再远，走下去，定能到达。#打破偏见#是一个持续改进的过程，需要不同利益方的勇气与毅力，其进度受到社会及企业的密切关注。在国际妇女节之际，美通社联系多位企业传播、CSR及ESG资深人士，邀请他们分享对于偏见的理解，也讨论企业如何探索真实且有意义的故事(本内容排名不分先后)。

Q1 今年国际妇女节的主题是#打破偏见#。你认为企业可以如何探索真实且有意义的故事？

Natalie Lowe (刘念紫)，The Orangeblowfish管理合伙人

打破性别偏见是近几年来非常热门的话题，但很多企业会把“关爱女性”与“尊重女性”混为一谈，做很多关爱女性的公司活动或慈善活动。但真正的“Break The Bias”应该是从如何对待身边的女性同事做起，以及是否能够做到以下几个点：倾听女性发出的声音；尊重女性提出的观点；相信女性拥有的能力；认可女性取得的成就；理解女性承担的多种角色。

李宇，亨斯迈集团亚太区传播总监 

偏见是人们认识世界万物所萌动的臆断情由，携带主观意识情感看问题，论人就事。一说到我所从事的化工行业，第一印象就是该行业是男性占绝对主导，这就是一种刻板思维或者可以称之为偏见。

亨斯迈中国女性员工占比40%﹑管理岗女性占比42%﹑女性高管比例达到34%，在业内处于领先地位。对于企业发展而言，越是多元化的创新团队，就越能跳出既有的思维桎梏，同时也是探索真实故事的切入点。

Q2 除了女性高管素材，你认为企业如何向各利益方来讲具备同理心的故事？

黄承杰, Wavemaker 蔚迈中国管理合伙人